KANDIDATVURDERING

Inden vi præsenterer jer for de bedst egnede kandidater, har vi foretaget en særdeles grundig vurdering. Nemlig en kombination af kognitiv (IQ) test og personlighedsprofil, som giver størst sikkerhed for at opnå det helt rette match mellem virksomhed og kandidat.

Personlighedsprofil

Profilværktøjerne, vi anvender, er evidensbaserede og godkendt af professionelle. Vi benytter bl.a. KP Explorer, KP Personlighedsprofil, KP 360 fra Kjerulff & Partnere samt PTB6 & PTF6 fra PeopleTools. Læs mere om vores samarbejdspartnere her.

• KP Explorer er en solid allround-personprofil, vi bruger som støtte i personvurderingen. Den bruges desuden som udviklingsværktøj i vores outplacementforløb. Profilen giver et detaljeret indblik i personens talenter og udfordringer inden for personlig stil (situationsfornemmelse, empati, kommunikation, omstillingsevne og humor), arbejdsstil (problemfokus, selvstændighed, stresshåndtering og intuition), såvel som samarbejds- og ledelsesstil (gennemslagskraft, synlighed, målrettethed, delegering og handlefokus).
  
  Profilen måler på 14 personlighedsparametre og består af 86 spørgsmål. Besvarelsen foregår online og tager ca. 10-15 minutter.
  
  
• PeopleTools Big6 (PTB6) er en personlighedsprofil, der giver et nuanceret, pålideligt og præcist billede af personens træk, foretrukne adfærd, behov, motivation, talenter og udfordringer udtrykt i seks forskellige dimensioner og 18 underlæggende faktorer. Profilen besvares online, består af 180 spørgsmål og tager ca. 25 minutter at besvare.
  
  
• PeopleTools Fundamental6 (PTF6) er en personlighedsprofil eller teamprofil, som giver et overordnet og pålideligt billede af personens træk, foretrukne adfærd, behov, motivation udtrykt i seks forskellige dimensioner. Profilen består af 80 spørgsmål, der besvares online og tager ca. 12-15 minutter.

Kognitive test (IQ)

Kognitive tests måler på personens evne til at absorbere og opfange information samt tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information. Til at måle dette bruger vi flere forskellige værktøjer:

• IQ-potential er en omfattende IQ-test, som måler det intelligensmæssige element af testpersonens potentiale. IQ-potential består af fire særskilte moduler, som hver tager 12 min at besvare (abstrakt ræsonnement, numerisk og verbal intelligens samt aritmetiske opgaver). De fire områder kortlægges og vises selvstændigt og som samlet resultat i rapporten Der er mulighed for at til- og fravælge moduler efter behov.
  
  
• PI Cognitive Assessment er en speedtest, der består af 50 spørgsmål, som personen skal søge at besvare så mange af som muligt på 12 minutter. Der er spørgsmål i tre kategorier: verbale, numeriske og abstrakte emner, og resultatet vises som én samlet vurdering.
  
  
• PI Professional Learning Indicator måler evnen til at absorbere og indlære information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information. Testen består af 50 spørgsmål, som personen skal søge at besvare så mange af som muligt på 12 minutter. Der er spørgsmål i tre kategorier: verbale, numeriske og abstrakte emner.

• BOMAT-test er en omfattende IQ-test, som tager udgangspunkt i personens abstrakte evner.