DANSK

REKRUTTERINGSFORLØB

Et rekrutteringsforløb gennem Effektiv Rekruttering sikrer professionalisme og træfsikkerhed.

Når I indgår en samarbejdsaftale med os om rekruttering af en medarbejder vil processen indeholde følgende trin:


Opgavebeskrivelse Jobanalyse

På baggrund af opgavebeskrivelsen/jobanalysen, der bl.a. indeholder beskrivelser af den nye medarbejders arbejdsområder, egenskaber og kvalifikationer, udformer vi en jobbeskrivelse, som godkendes af dig.


Search og Selection

Til at finde den rigtige kandidat bruger vi flere kanaler:

  • Search, her finder vi egnede kandidater via cv databaser LinkedIn og ikke mindst vores netværk. Vi motiverer kandidaterne til jobbet og opfordrer dem til at søge.

  • Selection, her vælger vi de egnede kandidater, som søger via vores hjemmeside, jobportaler og avis jobannoncer

Telefonisk screening

Vi behandler løbende de indkomne ansøgninger og CV’er. Kandidaterne screenes telefonisk og relevante kandidater indkaldes til den første samtale. Interviewet skal afdække om kandidaten har de faglige og personlige egenskaber, som jobbet kræver.
 

Personlig interview

Under interviewet får ansøgeren ligeledes lejlighed til at stille spørgsmål til en nærmere uddybning af stillingen. Der gives flere detaljer om jobbet.

Alle kandidater gennemfører en PLI Learning Indikator test. Denne test bruges til at sikre at kandidatens kognitive evner og udviklingspotentiale matser den aktuelle stilling.


1. præsentation

Når vi har 3-5 relevante kandidater, præsenteres de for jer i en begrundet og prioriteret liste, bilagt deres CV.
De kandidater, som går videre i processen, præsenteres personligt for jer. Præsentationen varer ca. 1 time pr. kandidat.


2. præsentation

De kandidater, der går videre efter 1. præsentation, gennemgår en personlighedstest og stilles evt. en tiltrædelsesopgave inden 2. præsentation.

Når den potentielle kandidat er valgt, kontakter vi kandidatens referencer, for at få be- eller afkræftet vores fælles opfattelse af kandidaten.


Lukning af rekrutteringsforløbet

Ligeledes kontakter vi de ansøgere, som ikke tilbydes stillingen og sender dem et afslag.


Opfølgning

Som en naturlig afslutning følger vi op 6-8 uger efter ansættelsen.

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

QHSE Leder
Sundolitt
- Vil du tage ansvar for QHSE arbejdet hos Sundolitt? - Kan du skabe en tillidsfuld og konstruktiv dialog med kolleger i hele organisationen? - Er du grundig og resultatorienter...
Director with potential - for IT software solution within HR
Anonymous
Director who understands how to uncover human potential and find the right skills across cultures and boundaries.
Projektleder med byggefaglig baggrund
eseebase
Danmarks førende virksomhed indenfor bygningsdigitalisering søger projektleder. Da eseebase er i høj vækst, søger vi endnu en projektleder, med byggefaglig baggrund, til vores a...
Bid Manager
IT Relation
Ansvarlig for tilbudsprocessen til den offentlige sektor IT Relation har vundet en plads i den store rammeaftale om Managed Services til den offentlige sektor, hvorfor der opret...
HW Ingeniør
Pascal A/S
Faglig dygtig og team orienteret HW ingeniør til en af verdens førende ingeniørvirksomheder indenfor audio. Synes du at god lyd og avanceret elektronik er spændende, og vil du g...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top