DANSK

REKRUTTERINGSFORLØB

Et rekrutteringsforløb gennem ERHR Rekruttering sikrer professionalisme og træfsikkerhed.

Når I indgår en samarbejdsaftale med os om rekruttering af en medarbejder vil processen indeholde følgende trin:


Opgavebeskrivelse Jobanalyse

På baggrund af opgavebeskrivelsen/jobanalysen, der bl.a. indeholder beskrivelser af den nye medarbejders arbejdsområder, egenskaber og kvalifikationer, udformer vi en jobbeskrivelse, som godkendes af dig.


Search og Selection

Til at finde den rigtige kandidat bruger vi flere kanaler:

  • Search, her finder vi egnede kandidater via cv databaser LinkedIn og ikke mindst vores netværk. Vi motiverer kandidaterne til jobbet og opfordrer dem til at søge.

  • Selection, her vælger vi de egnede kandidater, som søger via vores hjemmeside, jobportaler og avis jobannoncer

Telefonisk screening

Vi behandler løbende de indkomne ansøgninger og CV’er. Kandidaterne screenes telefonisk og relevante kandidater indkaldes til den første samtale. Interviewet skal afdække om kandidaten har de faglige og personlige egenskaber, som jobbet kræver.
 

Personlig interview

Under interviewet får ansøgeren ligeledes lejlighed til at stille spørgsmål til en nærmere uddybning af stillingen. Der gives flere detaljer om jobbet.

Alle kandidater gennemfører en PLI Learning Indikator test. Denne test bruges til at sikre at kandidatens kognitive evner og udviklingspotentiale matser den aktuelle stilling.


1. præsentation

Når vi har 3-5 relevante kandidater, præsenteres de for jer i en begrundet og prioriteret liste, bilagt deres CV.
De kandidater, som går videre i processen, præsenteres personligt for jer. Præsentationen varer ca. 1 time pr. kandidat.


2. præsentation

De kandidater, der går videre efter 1. præsentation, gennemgår en personlighedstest og stilles evt. en tiltrædelsesopgave inden 2. præsentation.

Når den potentielle kandidat er valgt, kontakter vi kandidatens referencer, for at få be- eller afkræftet vores fælles opfattelse af kandidaten.


Lukning af rekrutteringsforløbet

Ligeledes kontakter vi de ansøgere, som ikke tilbydes stillingen og sender dem et afslag.


Opfølgning

Som en naturlig afslutning følger vi op 6-8 uger efter ansættelsen.

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

Rekrutteringskonsulent-/headhunter
ERHR Rekruttering
Selvstændig rekrutteringskonsulent-/headhunter - Silkeborg. ERHR Rekruttering har siden 2010 været kendt som et professionelt Rekrutteringsfirma, og vi søger nu endnu et par sel...
Agil Projektleder
Waoo
Passioneret Agil Projektleder søges til Danmarks bedste internetselskab (8 år i streg) Kender du til agil projektledelse, og er du energisk, engageret og initiativrig? Kan du dr...
Embedded Software Engineer, ID-001R19
Pascal
Kunne du tænke dig at arbejde med udvikling af embedded software til forstærkere i en af verdens førende virksomheder indenfor Pro Audio Synes du at god lyd, avanceret elektroni...
Ambitiøs og resultatorienteret indkøbschef
ANONYM
Vi søger en stærk indkøbschef for vores kunde som sælger langvarige forbrugsgoder til private i medium/high-end segmentet.  Der er tale om en visionær, specialiseret og kundeori...
Projektudvikler - Østjylland til AG GRUPPEN
AG GRUPPEN
Projektudvikling af ejendomme i Aarhus Virksomhed: AG GRUPPEN er en projektudviklingsvirksomhed med egen byggeorganisation, grundlagt i 1986. Hos AG GRUPPEN udvikles byggeprojek...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

ERHR, Store Kongensgade 40H 3. sal, 1264 København K

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top