DANSK

PROFESSIONALISME OG TRÆFSIKKERHED

Hos ERHR tilbyder vi to forskellige rekrutteringsløsninger. I kan enten få hjælp til hele processen, eller vælge en løsning, hvor vi står for search & selection, mens I selv varetager anden halvdel af rekrutteringsprocessen.

Når I indgår en samarbejdsaftale med os om rekruttering af en medarbejder, vil processen indeholde følgende trin:

 ​

Konsulentforløb

100 %

50 %

Definition af stilling og ønsket profil
På baggrund af jobanalysen, der bl.a. indeholder beskrivelser af den nye medarbejders arbejdsområder, egenskaber og kvalifikationer, udformer vi en jobbeskrivelse, som godkendes af dig.

    

Search og Selection
Vi finder egnede kandidater via CV-databaser, LinkedIn og ikke mindst vores netværk, og motiverer dem til at søge stillingen. Stillingsannoncerne kan også være at finde på vores hjemmeside, på jobportaler og i aviser. Vi behandler løbende de indkomne ansøgninger og CV’er - og udvælger de mest egnede kandidater.

     

Telefonisk screening
Kandidaterne screenes telefonisk, og relevante kandidater indkaldes til den første samtale. Interviewet skal afdække, om kandidaten har de faglige og personlige egenskaber, som jobbet kræver.

       

Personligt interview
Under interviewet får ansøgeren ligeledes lejlighed til at stille spørgsmål til en nærmere uddybning af stillingen. Der gives flere detaljer om jobbet.

     

Kognitiv IQ-test
Alle kandidater gennemfører en kognitiv IQ-test, for at sikre, at de kognitive evner og udviklingspotentiale matcher den aktuelle stilling.

     

Præsentation af kandidater
Når vi har 3-5 relevante kandidater, præsenteres de for jer i en begrundet og prioriteret liste, bilagt deres CV.

     

Første samtale
De kandidater, som går videre i processen, præsenteres personligt for jer. Præsentationen varer ca. 1 time pr. kandidat.

    

Anden samtale
De kandidater, der går videre efter første præsentation, gennemgår en personlighedsprofil og stilles evt. en tiltrædelsesopgave inden anden præsentation.

    

Referencer
Når den potentielle kandidat er valgt, kontakter vi kandidatens referencer for at få be- eller afkræftet vores fælles opfattelse af kandidaten.

    

Lukning af rekrutteringsforløbet
Når den udvalgte kandidat har underskrevet en ansættelseskontrakt, får de øvrige ansøgere i opløbet et telefonisk afslag, og de ansøgere, som ikke har været blandt de udvalgte, sendes et skriftligt afslag.

    

Opfølgning
Som en naturlig afslutning følger vi op 6-8 uger efter ansættelsen.

    

Effektiv og professionel rekruttering


Med afsæt i dit behov, finder vi det perfekte match

Projektchef/Entreprisechef, El, KBH
INSTALLATIONSVIRKSOMHED
Virksomheden er centralt beliggende i Storkøbenhavn – og er et succesfuldt mellemstort Elinstallatørfirma med mere end 20 års erfaring.
Projektleder, Byggeri, Midtjylland
Projektleder i en dynamisk bygge virksomhed, som primært bygger bæredygtigt
Projektleder i en dynamisk bygge virksomhed, som primært bygger bæredygtigt
Projektleder, Industri, Kolding
Du bliver overordentlig ansvarlig for komplette projektforløb fra konceptudvikling til, udvikling, konstruktion og produktionsplanlægningen i et tværorganisatorisk samarbejde.
Projektleder til klima- og anlægsprojekter - Skive Vand A/S
Skive Vand A/S søger projektleder til klima- og anlægsprojekter Brænder du for at blive en del af en bæredygtig og robust vandhåndtering i Skive Kommune? Kunne du tænke dig at v...
Erhvervskonsulent til Rotpunkt Køkken Erhverv
Vil du sælge markedets bedste og mest bæredygtige køkkener og inventar til boligforeninger og håndværksmestre og andre erhverv? Brænder du for at opsøge både nye og eksisterende...

KONTAKT


ERHR Rekruttering, Vejlsøvej 51, 8600 Silkeborg

ERHR Rekruttering, Store Kongensgade 40H 3. sal, 1264 København K

+45 86 80 01 11

info@erhr.dk

Top