DANSK

PROFESSIONALISME OG TRÆFSIKKERHED

Hos ERHR tilbyder vi to forskellige rekrutteringsløsninger. I kan enten få hjælp til hele processen, eller vælge en løsning, hvor vi står for search & selection, mens I selv varetager anden halvdel af rekrutteringsprocessen.

Når I indgår en samarbejdsaftale med os om rekruttering af en medarbejder, vil processen indeholde følgende trin:

 ​

Konsulentforløb

100 %

50 %

Definition af stilling og ønsket profil
På baggrund af jobanalysen, der bl.a. indeholder beskrivelser af den nye medarbejders arbejdsområder, egenskaber og kvalifikationer, udformer vi en jobbeskrivelse, som godkendes af dig.

    

Search og Selection
Vi finder egnede kandidater via CV-databaser, LinkedIn og ikke mindst vores netværk, og motiverer dem til at søge stillingen. Stillingsannoncerne kan også være at finde på vores hjemmeside, på jobportaler og i aviser. Vi behandler løbende de indkomne ansøgninger og CV’er - og udvælger de mest egnede kandidater.

     

Telefonisk screening
Kandidaterne screenes telefonisk, og relevante kandidater indkaldes til den første samtale. Interviewet skal afdække, om kandidaten har de faglige og personlige egenskaber, som jobbet kræver.

       

Personligt interview
Under interviewet får ansøgeren ligeledes lejlighed til at stille spørgsmål til en nærmere uddybning af stillingen. Der gives flere detaljer om jobbet.

     

Kognitiv IQ-test
Alle kandidater gennemfører en kognitiv IQ-test, for at sikre, at de kognitive evner og udviklingspotentiale matcher den aktuelle stilling.

     

Præsentation af kandidater
Når vi har 3-5 relevante kandidater, præsenteres de for jer i en begrundet og prioriteret liste, bilagt deres CV.

     

Første samtale
De kandidater, som går videre i processen, præsenteres personligt for jer. Præsentationen varer ca. 1 time pr. kandidat.

    

Anden samtale
De kandidater, der går videre efter første præsentation, gennemgår en personlighedsprofil og stilles evt. en tiltrædelsesopgave inden anden præsentation.

    

Referencer
Når den potentielle kandidat er valgt, kontakter vi kandidatens referencer for at få be- eller afkræftet vores fælles opfattelse af kandidaten.

    

Lukning af rekrutteringsforløbet
Når den udvalgte kandidat har underskrevet en ansættelseskontrakt, får de øvrige ansøgere i opløbet et telefonisk afslag, og de ansøgere, som ikke har været blandt de udvalgte, sendes et skriftligt afslag.

    

Opfølgning
Som en naturlig afslutning følger vi op 6-8 uger efter ansættelsen.

    

Effektiv og professionel rekruttering


Med afsæt i dit behov,
finder vi det perfekte match

Key Account Manager for Sweden & Norway
Anonym
Do you understand how to explore and unlock the potential of an existing omnichannel business - and do you have the collaborative skills needed to push the business to the next...
Salgsassistent
De kunderettede opgaver vil meget forskelligartede, men vil bl.a. være telefonpasning, ordrehåndtering, besvarelse på og håndtering af forespørgsler der skal koordineres med Ind...
Key Account Manager - Grossistsalg
Vi forventer, at du har erfaring med eller fra en af de større danske grossistvirksomheder.
Regnskabschef
Regnskabschefen bliver den daglige leder af 8-9 medarbejdere og bliver an del af ledelsen i Difko.
Butiksassistent "med Vinger"– Silkeborg & Horsens
Drømmeland
Du vil tilbringe ca halvdelen af tiden i hver butik - og du kender naturligvis din vagtplan i mange uger ud i fremtiden. Dine arbejdstider vil være mellem 10-18 i hverdage og 10...

KONTAKT


ERHR Rekruttering, Vejlsøvej 51, 8600 Silkeborg

ERHR Rekruttering, Store Kongensgade 40H
3. sal, 1264 København K

+45 86 80 01 11

info@erhr.dk

Top