DANSK

PROFESSIONALISME OG TRÆFSIKKERHED

Hos ERHR tilbyder vi to forskellige rekrutteringsløsninger. I kan enten få hjælp til hele processen, eller vælge en løsning, hvor vi står for search & selection, mens I selv varetager anden halvdel af rekrutteringsprocessen.

Når I indgår en samarbejdsaftale med os om rekruttering af en medarbejder, vil processen indeholde følgende trin:

 ​

Konsulentforløb

100 %

50 %

Definition af stilling og ønsket profil
På baggrund af jobanalysen, der bl.a. indeholder beskrivelser af den nye medarbejders arbejdsområder, egenskaber og kvalifikationer, udformer vi en jobbeskrivelse, som godkendes af dig.

    

Search og Selection
Vi finder egnede kandidater via CV-databaser, LinkedIn og ikke mindst vores netværk, og motiverer dem til at søge stillingen. Stillingsannoncerne kan også være at finde på vores hjemmeside, på jobportaler og i aviser. Vi behandler løbende de indkomne ansøgninger og CV’er - og udvælger de mest egnede kandidater.

     

Telefonisk screening
Kandidaterne screenes telefonisk, og relevante kandidater indkaldes til den første samtale. Interviewet skal afdække, om kandidaten har de faglige og personlige egenskaber, som jobbet kræver.

       

Personligt interview
Under interviewet får ansøgeren ligeledes lejlighed til at stille spørgsmål til en nærmere uddybning af stillingen. Der gives flere detaljer om jobbet.

     

Kognitiv IQ-test
Alle kandidater gennemfører en kognitiv IQ-test, for at sikre, at de kognitive evner og udviklingspotentiale matcher den aktuelle stilling.

     

Præsentation af kandidater
Når vi har 3-5 relevante kandidater, præsenteres de for jer i en begrundet og prioriteret liste, bilagt deres CV.

     

Første samtale
De kandidater, som går videre i processen, præsenteres personligt for jer. Præsentationen varer ca. 1 time pr. kandidat.

    

Anden samtale
De kandidater, der går videre efter første præsentation, gennemgår en personlighedsprofil og stilles evt. en tiltrædelsesopgave inden anden præsentation.

    

Referencer
Når den potentielle kandidat er valgt, kontakter vi kandidatens referencer for at få be- eller afkræftet vores fælles opfattelse af kandidaten.

    

Lukning af rekrutteringsforløbet
Når den udvalgte kandidat har underskrevet en ansættelseskontrakt, får de øvrige ansøgere i opløbet et telefonisk afslag, og de ansøgere, som ikke har været blandt de udvalgte, sendes et skriftligt afslag.

    

Opfølgning
Som en naturlig afslutning følger vi op 6-8 uger efter ansættelsen.

    

Effektiv og professionel rekruttering


Med afsæt i dit behov,
finder vi det perfekte match

PTA Projektleder - Lunderskov
True Boat Builders
True Boat Builders - som bygger Faurby Yacht, Nordship og Nordic Cruiser Det er danske ”designmøbler” i form af lystbåde. Havets Rolls Royce....
Betonstøbere - Bygningsstruktører, Østjylland
Anonym
Kan du støbe sokler og fundamenter til boliger i størrelsesordenen 40 - 200 boligenheder? Vi søger flere dygtige betonstøbere, evt. hele sjak i Østjylland.
Projektchef, Leder af Råhus afdeling - Østjylland
Anonym
Vi søger en person som kan have det overordnede oveblik over alle projekter; 15-20 om året med mellem 40 og 200 boligenheder, både rækkehus- og etagebyggerier.
Arbejdsfordeler - Vikarbureau
Vikarbureau
Som Arbejdsfordeler sikrer du gennem god behovsafdækning, at kunderne får branchens bedste rådgivning og løsning, ligesom vikarerne får de bedste jobs.
Produktionschef - stålbranchen
POM Industries A/S
Produktionschef, Smede virksomhed i Middelfart

KONTAKT


ERHR Rekruttering, Vejlsøvej 51, 8600 Silkeborg

ERHR Rekruttering, Store Kongensgade 40H
3. sal, 1264 København K

+45 86 80 01 11

info@erhr.dk

Top