DANSK
Et rekrutteringsforløb gennem ERHR Rekruttering har typisk følgende trin:
1. Upload af CV og evt. ansøgning
Kort tid efter upload af dit CV og evt. din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse via e-mail, så du ved, at vi har modtaget dine dokumenter. Nogle gange havner e-mailen i spam-filtret, så tjek uønsket post eller kontakt os, hvis du ikke modtager e-mail-kvitteringen.
Du kan til enhver tid kontakte os på telefon 8680 0111 eller på mail: info@erhr.dk og bede os om at slette dine data.
2. Den indledende samtale
Vi gennemgår løbende alle indkomne ansøgninger. Afhængig af det konkrete job, dine kvalifikationer og det aftalte rekrutteringsforløb, vil du som hovedregel blive kontaktet inden for 14 dage.
Bliver vi enige om, at du forsætter processen, aftaler vi et indledende møde – enten på vores kontor i Silkeborg eller København, på et centralt sted i forhold til virksomheden eller online.
Under samtalen giver vi dig mere information om jobbet, og du giver en præsentation af din uddannelsesmæssige baggrund og kvalifikationer. Vi gennemgår dit CV m.m.
3. Udvælgelse og test
Efter den indledende samtale udvælger vi typisk 3-4 kandidater, som inviteres til en samtale med virksomheden. Vi præsenterer dig ikke for virksomheden uden forudgående accept.
Du bliver testet på dine kognitive evner vha. et professionelt testværktøj, og efter afslutningen af testen, får du naturligvis en professionel evaluering og feedback på testresultaterne. Vi har databehandleraftaler med alle vores kunder, hvilket sikrer dig, at dine oplysninger behandles i henhold til gældende lovgivning.
4. Første samtale
Til det første møde med virksomheden deltager den konsulent, du har haft den indledende samtale med. Mødet afholdes enten hos ERHR Rekruttering, hos virksomheden eller et neutralt sted.
Det første møde drejer sig i høj grad om kemi, præcisering af rollen, gensidig forventningsafstemning og afklaring af det videre forløb.
5. Personprofil og IQ-test
Hvis vi er enige om at fortsætte processen efter første samtale med virksomheden, vil du normalt blive bedt om at gennemgå en personprofil og kognitiv IQ-test forud for endnu et møde med virksomheden. I nogle tilfælde stiller virksomheden en såkaldt tiltrædelsesopgave.
6. Anden samtale
Til anden samtale vil udgangspunktet være personprofilen og evt. tiltrædelsesopgaven. Ved positivt udfald af dette møde vil du kort tid efter modtage en ansættelseskontrakt fra virksomheden til eftersyn og underskrift.
7. Referencer
Du kan blive bedt om at give 2-3 referencer, som vi kontakter for at få bekræftet vores indtryk af dig. Det kan være tidligere ledere, medarbejdere, eller lignende. Vi indhenter selvfølgelig ikke referencer uden dit samtykke.
8. Opfølgning
Når du er begyndt i dit nye job, vil vi inden for de første par måneder kontakte dig for at høre, hvordan det går med det.
Læs vores privatlivspolitik for information om, hvordan vi behandler dine personoplysninger
Med afsæt i dit behov, finder vi det perfekte match
ERHR Rekruttering, Bredhøjsvinget 1, 8600 Silkeborg
ERHR Rekruttering, Store Kongensgade 40H 3. sal, 1264 København K