DANSK

PROCESSEN VED JOBSØGNING

Et rekrutteringsforløb gennem Effektiv Rekruttering har typisk følgende trin:


1.Opload af CV og evt ansøgning

Kort tid efter opload af dit CV og evt. din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse via e-mail, så du ved, at vi har modtaget dine dokumenter. Nogle gange havner e-mailen i spam-filtret, så tjek uønsket post eller kontakt os hvis du ikke modtager e-mail-kvitteringen.

2.Den indledende samtale

Vi gennemgår løbende alle indkomne ansøgninger. Afhængig af det konkrete job, dine kvalifikationer og det aftalte rekrutteringsforløb, vil du som hovedregel blive kontaktet inden for 14 dage.
Bliver vi enige om at du forsætter processen, aftaler vi et indledende møde – enten på vores kontor i Silkeborg, på et centralt sted i forhold til virksomheden eller via skype.

Under samtalen vil vi give dig mere information om jobbet. Og du giver en præsentation af din uddannelsesmæssige baggrund og kvalifikationer. Vi gennemgår dit CV mm.

3.Udvælgelse og test

Efter den indledende samtale udvælger vi typisk 3-4 kandidater, som går videre til næste trin, som er en samtale med virksomheden. De udvalgte kandidater bliver testet for deres kognitive evner. Vi bruger PI learning Indikator

Efter afslutningen af testen, får du en professionel evaluering og feedback på testresultaterne. Vi bruger et professionelt testværktøj.

4.Præsentationsmøde nr.1

Til det første møde / samtale med virksomheden. Deltager den konsulent du har haft møde den indledende samtale med (naturligvis). Mødet afholdes enten hos Effektiv Rekruttering i Silkeborg, hos virksomheden eller på et diskret/neutralt sted.

Det første møde drejer sig i høj grad om kemi, præcisering af jobindhold, gensidig forventningsafstemning og afklaring af det videre forløb.


5.Person test

Er vi enige om at fortsætte processen efter første præsentationsmøde, vil du normalt blive bedt om at gennemgå en personprofil-test forud for endnu et møde med virksomheden. I nogle tilfælde stiller virksomheden en såkaldt tiltrædelsesopgave.


6.Præsentationsmøde nr.2

På andet præsentationsmøde vil udgangspunktet være personprofiltesten og evt. tiltrædelsesopgaven. Ved en positiv udfald af dette møde, vil du kort tid efter, modtage en ansættelseskontrakt fra virksomheden til eftersyn og underskrift.


7. Referencer

Du bliver bedt om at give 2-3 referencer som vi kontakter for at få bekræftet vores indtryk af dig. Det kan være tidligere ledere, medarbejdere, eller lignende.


8. Opfølgning

Når du er begyndt i dit nye job, vil vi indenfor de første par måneder kontakte dig – for at høre hvorledes det går i det nye job…

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

Managing Director, Germany
EET Group
EET Group is currently looking for a new Managing Director for the German market, which is serviced from 2 offices in Düsseldorf and Frankfurt. With report to the Group COO, the...
Senior Designer (all categories) – Jack & Jones
Jack & Jones
Senior Designer, Jack & Jones, Beijing, China
Projektleder - med bred byggefaglig erfaring
RAUNDAHL & MOESBY
Virksomhed: RAUNDAHL & MOESBY er en projektudviklings virksomhed med egen byggeorganisation, grundlagt i 2013. Hos RAUNDAHL & MOESBY udvikles byggeprojekter i samarbejde med ark...
Projektleder - med bred byggefaglig erfaring
RAUNDAHL & MOESBY
Virksomhed: RAUNDAHL & MOESBY er en projektudviklings virksomhed med egen byggeorganisation, grundlagt i 2013. Hos RAUNDAHL & MOESBY udvikles byggeprojekter i samarbejde med ark...
Projektchef
RAUNDAHL & MOESBY
Virksomhed: RAUNDAHL & MOESBY er en projektudviklings virksomhed med egen byggeorganisation, grundlagt i 2013. Hos RAUNDAHL & MOESBY udvikles byggeprojekter i samarbejde med ark...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top