DANSK

TEST

Test står aldrig alene og er kun en del af vurderingsgrundlaget for om ansøgeren er den rette kandidat.

Undersøgelser viser at multiple test i forbindelse med rekruttering giver kandidater med bedre performance:

  • Harvard Business Review præsenterede i 2014 en undersøgelse af hvilken sammenhæng (korrelation) der er mellem forskellige rekrutteringsværktøjer og kandidaternes performance i jobbet

  • 1000 HR chefer med en gennemsnitlig erfaring på 14 år havde givet input til undersøgelsen

  • Konklusionen var både overraskende og tankevækkende

  • IQ test er godt, men det bedste resultat (korrelation) opnåes, når det kombineres med en personlighedstest (dvs. laves en multipel test)

 

Vi anvender primært 2 typer test: - Personlighedstest og Kognitive test (IQ):

Personlighedstest:

  • KP Explorer, KP Personlighedsprofil, KP 360, m.m. alle fra Kjerulff & Partnere som er en dansk virksomhed af erhvervspsykologer med +20 års erfaring, som sikrer en dansk norm gruppe i test og professionel back-up.

  • KP Explorer - en solid all-round personlighedstest som vi bruger til støtte i personvurderingen Vi bruger den også vores outplacement forløb. Som et udviklingsværktøj.

  • Testen måler på 14 personlighedsparametre og består af 86 spørgsmål. Besvarelsen foregår på internettet og tager fra 10-15 minutter.

 

Testen måler effektivt og detaljeret på ressource- og udviklingsområder inden for følgende hovedområder:


Personlig stil

Situationsfornemmelse - Empati - Kommunikation – Omstillingsevne - Humor

Arbejdsstil

Problemfokus - Selvstændighed - Stresshåndtering - Intuition

Samarbejds- og Ledelsesstil

Gennemslagskraft - Synlighed - Målrettethed - Delegering – Handlefokus

 

Kognitive test (IQ):

  • PLI (PI Professional Learning Indicator), måler evnen til at absorbere og indlære information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information.
    PLI testen, som består af 50 spørgsmål, besvares så mange spørgsmål som muligt på 12 minutter. Der er spørgsmål i 3 kategorier: verbale, numeriske og abstrakte emner.

  • BOMAT test (omfattende IQ test som tager udgangspunkt i de abstrakte evner.

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

Ingeniør til salgsafdelingen
Pascal A/S
Kunne du tænke dig at arbejde i en af verdens førende ingeniørvirksomheder indenfor audio. Har du god forståelse for apparatkonstruktion og avanceret elektronik? Kan du lide at...
Solution Manager
IT Relation
Vil du være med til at styrke IT Relations vækst på markedet for IT-outsourcing og digital transformation?  Kunne du tænke dig at blive en del af en virksomhed, hvor der er højt...
Operation Assistent, Økonomi/Indkøb/Internt Salg
Varde Ovne A/S
Regnskabsmæssig servicebaggrund eller lignende, men din uddannelse er ikke væsentlig, hvis du i stedet kan dokumentere gode resultater fra tidligere stillinger.
Eksternt Bestyrelsesmedlem
Anonym
Bestyrelsesmedlem med speciale i internationalt salg/agenter og marketing
Project Lead for New Product Introduction (NPI)
Pascal A/S
As Project Lead for New Product Introduction and Operations at Pascal A/S, you will take an essential role in bringing new products to market in one of the worlds leading engine...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top