DANSK

TEST

Test står aldrig alene og er kun en del af vurderingsgrundlaget for om ansøgeren er den rette kandidat.

Undersøgelser viser at multiple test i forbindelse med rekruttering giver kandidater med bedre performance:

  • Harvard Business Review præsenterede i 2014 en undersøgelse af hvilken sammenhæng (korrelation) der er mellem forskellige rekrutteringsværktøjer og kandidaternes performance i jobbet

  • 1000 HR chefer med en gennemsnitlig erfaring på 14 år havde givet input til undersøgelsen

  • Konklusionen var både overraskende og tankevækkende

  • IQ test er godt, men det bedste resultat (korrelation) opnåes, når det kombineres med en personlighedstest (dvs. laves en multipel test)

 

Vi anvender primært 2 typer test: - Personlighedstest og Kognitive test (IQ):

Personlighedstest:

  • KP Explorer, KP Personlighedsprofil, KP 360, m.m. alle fra Kjerulff & Partnere som er en dansk virksomhed af erhvervspsykologer med +20 års erfaring, som sikrer en dansk norm gruppe i test og professionel back-up.

  • KP Explorer - en solid all-round personlighedstest som vi bruger til støtte i personvurderingen Vi bruger den også vores outplacement forløb. Som et udviklingsværktøj.

  • Testen måler på 14 personlighedsparametre og består af 86 spørgsmål. Besvarelsen foregår på internettet og tager fra 10-15 minutter.

 

Testen måler effektivt og detaljeret på ressource- og udviklingsområder inden for følgende hovedområder:


Personlig stil

Situationsfornemmelse - Empati - Kommunikation – Omstillingsevne - Humor

Arbejdsstil

Problemfokus - Selvstændighed - Stresshåndtering - Intuition

Samarbejds- og Ledelsesstil

Gennemslagskraft - Synlighed - Målrettethed - Delegering – Handlefokus

 

Kognitive test (IQ):

  • PLI (PI Professional Learning Indicator), måler evnen til at absorbere og indlære information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information.
    PLI testen, som består af 50 spørgsmål, besvares så mange spørgsmål som muligt på 12 minutter. Der er spørgsmål i 3 kategorier: verbale, numeriske og abstrakte emner.

  • BOMAT test (omfattende IQ test som tager udgangspunkt i de abstrakte evner.

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

Projektleiter, Hamburg
CostPartner GmbH
Project Manager / Transport and Logistics Consultant (m/f) We are searching for CostPartner GmbH - and for their office in Hamburg, a Project Manager (m/f) for Transport and Log...
Salg af it-konsulentydelser
IT Relation
Vil du være med til at styrke IT Relations vækst på markedet for IT-outsourcing og digital transformation?  Kunne du tænke dig at blive en del af en virksomhed, hvor der er højt...
Microsoft infrastruktur konsulent
IT Relation
Bliv en del af den fortsatte succes i IT Relation.  Kunne du tænke dig at blive en del af en virksomhed hvor der er højt til loftet, høje ambitioner, høj vækst og høj kundetilfr...
Projektkoordinator
eseebase
Vil du arbejde som projektkoordinator i en specialiseret virksomhed med høj vækst? Da eseebase er i høj vækst, søger vi endnu en projektkoordinator med erfaring indenfor byggeri...
Strategisk Indkøber
Anonym
Strategisk Indkøber – Kolding   Vores kunde er en dynamisk B2B handelsvirksomhed, som primært sælger deres produkter i DK, og har siden starten for 8 år siden oplevet stor vækst...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top