DANSK

TEST

Test står aldrig alene og er kun en del af vurderingsgrundlaget for om ansøgeren er den rette kandidat.

Undersøgelser viser at multiple test i forbindelse med rekruttering giver kandidater med bedre performance:

  • Harvard Business Review præsenterede i 2014 en undersøgelse af hvilken sammenhæng (korrelation) der er mellem forskellige rekrutteringsværktøjer og kandidaternes performance i jobbet

  • 1000 HR chefer med en gennemsnitlig erfaring på 14 år havde givet input til undersøgelsen

  • Konklusionen var både overraskende og tankevækkende

  • IQ test er godt, men det bedste resultat (korrelation) opnåes, når det kombineres med en personlighedstest (dvs. laves en multipel test)

 

Vi anvender primært 2 typer test: - Personlighedstest og Kognitive test (IQ):

Personlighedstest:

  • KP Explorer, KP Personlighedsprofil, KP 360, m.m. alle fra Kjerulff & Partnere som er en dansk virksomhed af erhvervspsykologer med +20 års erfaring, som sikrer en dansk norm gruppe i test og professionel back-up.

  • KP Explorer - en solid all-round personlighedstest som vi bruger til støtte i personvurderingen Vi bruger den også vores outplacement forløb. Som et udviklingsværktøj.

  • Testen måler på 14 personlighedsparametre og består af 86 spørgsmål. Besvarelsen foregår på internettet og tager fra 10-15 minutter.

 

Testen måler effektivt og detaljeret på ressource- og udviklingsområder inden for følgende hovedområder:


Personlig stil

Situationsfornemmelse - Empati - Kommunikation – Omstillingsevne - Humor

Arbejdsstil

Problemfokus - Selvstændighed - Stresshåndtering - Intuition

Samarbejds- og Ledelsesstil

Gennemslagskraft - Synlighed - Målrettethed - Delegering – Handlefokus

 

Kognitive test (IQ):

  • PLI (PI Professional Learning Indicator), måler evnen til at absorbere og indlære information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information.
    PLI testen, som består af 50 spørgsmål, besvares så mange spørgsmål som muligt på 12 minutter. Der er spørgsmål i 3 kategorier: verbale, numeriske og abstrakte emner.

  • BOMAT test (omfattende IQ test som tager udgangspunkt i de abstrakte evner.

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

Strategic Sourcing Senior Specialist
Anonym
Our Client is an international manufacturer of high quality automation systems with design and production of electrical panels, based in Central Jutland, with more international...
TILBUDSMEDARBEJDER VVS - KBH. V
Anonym - Byggematerialer
For een af vore gode kunder i København V-området. søger vi en dygtig tilbudsmedarbejder, der kan udarbejde tilbud i forbindelse med større byggeprojekter. Du kommer til at indg...
IT-konsulent
Cadesign base
Ønsker du løbende at udvikle dine it-kompetencer og være med helt i front indenfor dit felt? Udvikler og udfordrer du kvaliteten og effektiviteten på de it-projekter du har ansv...
Area Sales Manager - Finland
Alsiano
You will be responsible for driving all sales within the Plastics & Rubber division in Finland
Headhunter/konsulent Silkeborg
ERHR Rekruttering
Headhuntere/Recruitere - Silkeborg. ERHR Rekruttering har siden 2010 været kendt som et professionelt Rekrutteringsfirma med styr på processerne og ikke mindst GDPR samt fuldgyl...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

ERHR, Havnegade 39, 1058 København K

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top