I Danmark skifter omkring 800.000 job årligt. En del går gennem eksterne rekrutteringspartnere, men en meget stor del ansættes direkte af arbejdsgiver. En hurtig søgning på nettet viser, at antallet af fejlrekruttering ligger i omegnen af 10% om året og omkostningerne til en fejlrekruttering kan løbe op i uforholdsmæssigt store beløb.

Vores primære sigte er en fuld rekrutteringsproces, men vi tilbyder også en Second Opinion for de virksomheder, som vælger at drive processen selv. Formålet med en Second Opinion er at styrke dit beslutningsgrundlag gennem en uafhængig vurdering af kandidaten eller kandidaterne du påtænker at ansætte.

Med en Second Opinion reducerer du risikoen for en fejlrekruttering. Vi kan tilbyde en ekstern vurdering gennem interview af kandidaten eller kandidaterne, ligesom vi gennemføre personprofilanalyse, kognitiv test og evt. indhenter referencer.

Som for alle andre ydelser arbejder vi med fast pris og du kan læse mere om værktøjerne her.