DANSK

TEST

Test står aldrig alene og er kun en del af vurderingsgrundlaget for om ansøgeren er den rette kandidat.

Undersøgelser viser at multiple test i forbindelse med rekruttering giver kandidater med bedre performance:

  • Harvard Business Review præsenterede i 2014 en undersøgelse af hvilken sammenhæng (korrelation) der er mellem forskellige rekrutteringsværktøjer og kandidaternes performance i jobbet

  • 1000 HR chefer med en gennemsnitlig erfaring på 14 år havde givet input til undersøgelsen

  • Konklusionen var både overraskende og tankevækkende

  • IQ test er godt, men det bedste resultat (korrelation) opnåes, når det kombineres med en personlighedstest (dvs. laves en multipel test)

 

Vi anvender primært 2 typer test: - Personlighedstest og Kognitive test (IQ):

Personlighedstest:

  • KP Explorer, KP Personlighedsprofil, KP 360, m.m. alle fra Kjerulff & Partnere som er en dansk virksomhed af erhvervspsykologer med +20 års erfaring, som sikrer en dansk norm gruppe i test og professionel back-up.

  • KP Explorer - en solid all-round personlighedstest som vi bruger til støtte i personvurderingen Vi bruger den også vores outplacement forløb. Som et udviklingsværktøj.

  • Testen måler på 14 personlighedsparametre og består af 86 spørgsmål. Besvarelsen foregår på internettet og tager fra 10-15 minutter.

 

Testen måler effektivt og detaljeret på ressource- og udviklingsområder inden for følgende hovedområder:


Personlig stil

Situationsfornemmelse - Empati - Kommunikation – Omstillingsevne - Humor

Arbejdsstil

Problemfokus - Selvstændighed - Stresshåndtering - Intuition

Samarbejds- og Ledelsesstil

Gennemslagskraft - Synlighed - Målrettethed - Delegering – Handlefokus

 

Kognitive test (IQ):

  • PLI (PI Professional Learning Indicator), måler evnen til at absorbere og indlære information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information.
    PLI testen, som består af 50 spørgsmål, besvares så mange spørgsmål som muligt på 12 minutter. Der er spørgsmål i 3 kategorier: verbale, numeriske og abstrakte emner.

  • BOMAT test (omfattende IQ test som tager udgangspunkt i de abstrakte evner.

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

Mekaniker
Euromaster Partner i Silkeborg
Vi søger for Euromaster en dygtig mekaniker til værkstedet i Silkeborg. Du bliver en del af et stærkt team, som hjælper kunder med alle typer af mekaniske reparationer. Du skal...
SALES MANAGER
Nature Planet
Danmark, Tyskland, Frankrig, Østeuropa, Mellemøsten   Effektiv Rekruttering søger en rejsevant international Sales Manager baseret i Middelfart for vores kunde; Nature Planet Ap...
Landinspektør / Byplanlægger / Byplanlægningsarkitekt
Rådgivende ingeniørvirksomhed
Planlægger med erfaring til Østjylland Virksomhed: Vores kunde er en førende rådgivende virksomhed indenfor både Byggeri og Anlæg – med flere kontorer i København, og i Øst- og...
Diplom- eller civilingeniør, Fokus på veje og infrastruktur
Rådgivende ingeniørvirksomhed
Vej- og Anlægsingeniør med erfaring til Østjylland Virksomhed: Vores kunde er en førende rådgivende ingeniørvirksomhed indenfor både Byggeri og Anlæg – med kontorer i København,...
Ingeniør, Fagansvarlig for afløb, kloak og anlæg
Rådgivende ingeniørvirksomhed
Virksomhed: Vores kunde er en førende rådgivende ingeniørvirksomhed indenfor både Anlæg og Byggeri – med kontorer i København, og i Øst- og Midtjylland. Virksomhedens værdier un...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top