DANSK

TEST

Test står aldrig alene og er kun en del af vurderingsgrundlaget for om ansøgeren er den rette kandidat.

Undersøgelser viser at multiple test i forbindelse med rekruttering giver kandidater med bedre performance:

  • Harvard Business Review præsenterede i 2014 en undersøgelse af hvilken sammenhæng (korrelation) der er mellem forskellige rekrutteringsværktøjer og kandidaternes performance i jobbet

  • 1000 HR chefer med en gennemsnitlig erfaring på 14 år havde givet input til undersøgelsen

  • Konklusionen var både overraskende og tankevækkende

  • IQ test er godt, men det bedste resultat (korrelation) opnåes, når det kombineres med en personlighedstest (dvs. laves en multipel test)

 

Vi anvender primært 2 typer test: - Personlighedstest og Kognitive test (IQ):

Personlighedstest:

  • KP Explorer, KP Personlighedsprofil, KP 360, m.m. alle fra Kjerulff & Partnere som er en dansk virksomhed af erhvervspsykologer med +20 års erfaring, som sikrer en dansk norm gruppe i test og professionel back-up.

  • KP Explorer - en solid all-round personlighedstest som vi bruger til støtte i personvurderingen Vi bruger den også vores outplacement forløb. Som et udviklingsværktøj.

  • Testen måler på 14 personlighedsparametre og består af 86 spørgsmål. Besvarelsen foregår på internettet og tager fra 10-15 minutter.

 

Testen måler effektivt og detaljeret på ressource- og udviklingsområder inden for følgende hovedområder:


Personlig stil

Situationsfornemmelse - Empati - Kommunikation – Omstillingsevne - Humor

Arbejdsstil

Problemfokus - Selvstændighed - Stresshåndtering - Intuition

Samarbejds- og Ledelsesstil

Gennemslagskraft - Synlighed - Målrettethed - Delegering – Handlefokus

 

Kognitive test (IQ):

  • PLI (PI Professional Learning Indicator), måler evnen til at absorbere og indlære information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information.
    PLI testen, som består af 50 spørgsmål, besvares så mange spørgsmål som muligt på 12 minutter. Der er spørgsmål i 3 kategorier: verbale, numeriske og abstrakte emner.

  • BOMAT test (omfattende IQ test som tager udgangspunkt i de abstrakte evner.

ERHR


Effektiv Rekruttering løser rekrutteringsopgaverne

Effektivt og professionelt

Det siger vores kunder og kandidater

Segmentleder, By & Bolig
ZESO Architects
Brænder du for at skabe gode byer, byrum og boliger for mennesker? Brænder du for interaktion med kunder og kolleger? Så er jobbet som Segmentleder i ZESO Architects måske noget...
Ingeniør
Øst- og Midtjylland samt i København
VVS Afløb, Kloak, og Anlæg - Østjylland Virksomhed: Vores kunde er en rådgivende ingeniørvirksomhed med 75 ansatte indenfor både Anlæg og Byggeri – med kontorer i Øst- og Midtjy...
IT Supporter - Herning - HASTER
BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab
Har du lyst til at arbejde med IT support og IT relaterede forhold generelt, har BDO en ledig plads til dig i BDO’s interne IT-support afdeling med tiltrædelse snarest muligt. I...
Revisor
Partner Revision
Trænger du til nye udfordringer og har du evnerne til at arbejde selvstændigt med en spændende kundeportefølje Vil du gøre en forskel hos vores kunder via dit engagement og fagl...
Salesmanager
Kan du forvandle et stort markedspotentiale til flere kunder?  Har du teknisk salgserfaring inden for f.eks. varmekilder, og har du evnerne til at forvandle et marked med stort...

KONTAKT ERHR


ERHR, Granhøjvej 8, 8600 Silkeborg

+45 86 80 01 11

job@erhr.dk

Top